Selasa, 17 Juli 2012

managemen

PERFORMANCE MANAGEMENT
(Terbatas)


Disusun Ulang oleh:
¨
JOHAN SALLU.S.Sos
KETUA DPC TASIKMALAYA
GEMAPSI
¨Generasi Muda Pejuang Siliwangi Indonesia
¨Silih Asih Silih Asah Silih Asuh Siliwangi
¨
Tasikmalaya, June 2012
Disusun  Khusus untuk GEMAPSI  sebagai dedikasi atas keingin_majuan Generasi Muda di Kota Tasikmalaya;


Pendekatan sistematik untuk meningkatkan kinerja individu atau tim dalam mencapai tujuan/ target organisasi (Hendry, Bradley and Perkins, 1997);
Review berkala dan evaluasi terhadap kinerja individu dalam organisasi (Astra, 2004);
Pengarahan dan pedoman karyawan untuk bekerja secara efektif dan efisien sesuai dengan kebutuhan dan tujuan organisasi ( Walters, 1995)
sistematik untuk meningkatkan kinerja individu atau tim dalam mencapai tujuan/ target organisasi (Hendry, Bradley and Perkins, 1997);
Review berkala dan evaluasi terhadap kinerja individu dalam organisasi (Astra, 2004);
Pengarahan dan pedoman karyawan untuk bekerja secara efektif dan efisien sesuai dengan kebutuhan dan tujuan organisasi 
¨Mengetahui kemampuan pekerja dalam kaitannya dengan kelemahan dan kekuatan dalam bekerja;
¨Menentukan pekerjaan dan target yang sesuai dengan kompetensi dan kapasitas seorang pekerja;
¨Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan seseorang yang dituangkan dalam individual development plan_nya;
¨Pertimbangan tools promosi;
¨Pertimbangan Tools reward.
¨
¨Mengetahui kemampuan pekerja dalam kaitannya dengan kelemahan dan kekuatan dalam bekerja;
¨Menentukan pekerjaan dan target yang sesuai dengan kompetensi dan kapasitas seorang pekerja;
¨Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan seseorang yang dituangkan dalam individual development plan_nya;
¨Pertimbangan tools promosi;
¨Pertimbangan Tools reward.
¨
¨Mengetahui kemampuan pekerja dalam kaitannya dengan kelemahan dan kekuatan dalam bekerja;
¨Menentukan pekerjaan dan target yang sesuai dengan kompetensi dan kapasitas seorang pekerja;
¨Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan seseorang yang dituangkan dalam individual development plan_nya;
¨Pertimbangan tools promosi;
¨Pertimbangan Tools reward.
¨

( Walters, 1995)

Tidak ada komentar:

Posting Komentar